PÓS-GRADUAÇÃO
O MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho com Ênfase em Gestão de Pessoas e Liderança é um programa avançado projetado para profissionais que buscam desenvolver habilidades em psicologia aplicada ao contexto organizacional, com foco especial em gestão de recursos humanos e liderança eficaz.
O MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho com Ênfase em Gestão de Pessoas e Liderança é um programa avançado projetado para profissionais que buscam desenvolver habilidades em psicologia aplicada ao contexto organizacional, com foco especial em gestão de recursos humanos e liderança eficaz.
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MBA EM PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL E DO TRABALHO COM ÊNFASE EM GESTÃO DE PESSOAS E LIDERANÇA
O público-alvo para o MBA em Psicologia Organizacional e do Trabalho com Ênfase em Gestão de Pessoas e Liderança inclui:
Profissionais de Recursos Humanos: Gestores de RH, analistas de recrutamento e seleção, especialistas em treinamento e desenvolvimento, entre outros, que desejam aprofundar seus conhecimentos em psicologia organizacional e aprimorar suas habilidades de gestão de pessoas e liderança.
Gestores e Líderes: Gerentes de equipe, supervisores e líderes de departamento que buscam desenvolver competências em liderança eficaz, gestão de equipes e resolução de conflitos, através de uma compreensão mais profunda dos aspectos psicológicos do ambiente organizacional.
Profissionais de Psicologia: Psicólogos interessados em ampliar sua atuação para o contexto organizacional, adquirindo conhecimentos específicos em gestão de pessoas, liderança e psicologia do trabalho para aplicação em empresas e organizações.
Graduados de outras áreas: Profissionais de áreas como administração, economia, comunicação e engenharia que buscam uma especialização em gestão de pessoas e liderança, reconhecendo a importância da psicologia organizacional para o sucesso e o desenvolvimento das organizações.
Conheça as disciplinas do curso, separadas por pilares de conhecimento.
Fundamentos da Psicologia Organizacional
Teorias da Motivação e Engajamento no Trabalho
Processos de Recrutamento e Seleção
Treinamento e Desenvolvimento de Pessoas
Gestão de Desempenho e Avaliação de Competências
Cultura Organizacional e Clima Organizacional
Comportamento Organizacional e Liderança
Comunicação Interpessoal e Comunicação Organizacional
Resolução de Conflitos e Negociação
Desenvolvimento de Equipes de Alto Desempenho
Liderança Transformacional e Coaching
Gestão da Mudança Organizacional
Ética e Responsabilidade Social Corporativa
Projeto Final: Aplicação Prática em Gestão de Pessoas e Liderança
12 Meses.
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