MBA EM LIDERANÇA E GESTÃO DE EQUIPES

• Fundamentos da Liderança Organizacional: Uma introdução aos princípios fundamentais da liderança, teorias e estilos de liderança, e sua aplicação em contextos organizacionais.

• Comunicação Eficaz para Líderes: Estratégias e técnicas para comunicação clara, persuasiva e eficaz em diferentes situações de liderança e gestão de equipes.

• Gestão de Equipes de Alto Desempenho: Exploração dos elementos essenciais para formar, desenvolver e liderar equipes de alto desempenho, incluindo dinâmicas de grupo, construção de confiança e motivação.

• Liderança Estratégica e Tomada de Decisão: Análise de conceitos e práticas de liderança estratégica, incluindo formulação e implementação de estratégias organizacionais e tomada de decisões em ambientes complexos.

• Gestão da Mudança Organizacional: Estudo das teorias e práticas relacionadas à gestão eficaz da mudança organizacional, incluindo estratégias de comunicação, engajamento de funcionários e superação de resistência à mudança.

• Negociação e Resolução de Conflitos: Desenvolvimento de habilidades de negociação e resolução de conflitos, incluindo técnicas de mediação e conciliação para lidar com desafios interpessoais e organizacionais.

• Desenvolvimento de Liderança Pessoal e Profissional: Exploração do autodesenvolvimento e crescimento pessoal como líder, incluindo autoconhecimento, inteligência emocional, e desenvolvimento de habilidades de liderança.

• Ética e Responsabilidade Social Corporativa: Análise dos dilemas éticos enfrentados pelos líderes e organizações, e exploração de práticas de responsabilidade social corporativa e sustentabilidade.

• Gerenciamento de Projetos e Equipes Virtuais: Estudo das melhores práticas para gerenciar projetos e equipes virtuais de forma eficaz, incluindo comunicação remota, colaboração online e resolução de problemas.

• Cultura Organizacional e Diversidade: Investigação da importância da cultura organizacional e da diversidade para o desempenho e a eficácia das equipes, e estratégias para promover uma cultura inclusiva e diversificada.

• Coaching e Desenvolvimento de Talentos: Aprendizado das habilidades de coaching para desenvolver o potencial dos membros da equipe, fornecer feedback construtivo e promover o crescimento profissional.

• Gestão de Desempenho e Feedback: Exploração de práticas e ferramentas para gerenciar o desempenho dos membros da equipe, estabelecer metas SMART, e fornecer feedback eficaz e contínuo.

• Inovação e Criatividade Organizacional: Exame de estratégias para promover a inovação e a criatividade dentro das equipes e organizações, e explorar o papel do líder como catalisador da inovação.

• Projeto de Consultoria em Liderança e Gestão de Equipes: Aplicação prática dos conceitos e habilidades adquiridas em um projeto de consultoria em uma organização real, proporcionando oportunidades para integrar teoria e prática e demonstrar competências de liderança e gestão de equipes.

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14 Meses.